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Betriebliche Versorgung

Okt 12, 2020 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , von uwe1972

Betriebliche Versorgung

Betriebliche Versorgung  bAV-relevante Informationen seitens eines Unternehmens an die Belegschaft – allgemein und individuell, stationär und mobil (Mitarbeiter-Portal).

Unabhängig von der Anzahl der Versorgungsträger, einschließlich sämtlicher bAV-relevanter Dokumente in ein zentrales Expertensystem zur gemeinsamen aktiven Bewirtschaftung.

Betriebliche Versorgung  Von Probezeit bis Ruhestand aller Mitarbeitenden, mit oder ohne bestehende Versorgungszusagen, und deren bAV-Verträge für die „Personaler“ – ohne benötigte Versicherungskenntnisse – mittels Bereitstellung kontextsensitiver elektronischer (Melde-)Assistenten und eines Ticket-Systems für Aufgaben (Arbeitgeber-Portal).

Aktive Bewirtschaftung, statt nur passive Verwaltung von Daten und Dokumente: Eintritte und Anmeldungen zur bAV, pünktliche Information der Arbeitnehmer über Ansprüche und Höhe der Arbeitgeber-Zuschüsse, aktive Erzeugung von Beratungsaufträgen an bAV-Vermittler – je nach Anlass, Übernahme des Veränderungsmanagements laufender Zusagen und Verträge, Übernahme der Kommunikation mit Versorgungsträgern inklusive Erledigungskontrolle, fristenkonforme Begleitung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Austritten und Abmeldungen, ggf. Verwahrung von Originalurkunden (Outsourcing)

Die Responsive Web-APP erhöht die Nachhaltigkeit der Versorgungen:

  • keine eigene Installation
  • Browser-basierte Anwendung
  • deutscher Datenschutz
  • Server-Standorte in Deutschland
  • durchgängige Verschlüsselung aller Daten und Kommunikation

Betriebliche Versorgung  Digitale Stempel/Unterschriften von Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb des Systems für alle formularbasierten Dokumente, Möglichkeit der „Distanzberatung“ und Einholung digitaler Arbeitnehmerunterschriften via smart!Sign (via SMS-Link oder QR-Code).

smart!Sign – Unterschriften in unter 30 Sekunden, überall und auf allen mobilen Geräten.

Information, Arbeitnehmer-Erklärungen, Protokollierung, Beantragung/Veränderung bAV-Vertrag, Freigabe/Gegenzeichnung durch Arbeitgeber, Policierung, automatische Ablage, Kommunikation, Archivierung, Dokumente und Schriftverkehr, beliebige Formulare, Vorgänge und Aufgaben mit Wiedervorlagen und Erledigungskontrolle

Einsparung von über 80% bei Papier, Zeit & Geld, Vorgangsmappen, Akten, Regale, Lagerfläche, Porto, Versandmaterial, Konfektionierung, Arbeitszeit, Personalkosten usw.

Mit integriertem Plausibilitätskontrollen-System in allen Meldungen und Prozessen, kontext-sensitive Assistenten, Vorgaben für einheitliche Texte und Formulare, Bereitstellung datenschutzkonformer Kommunikationswege, Simplifizierung von Vorgängen etc.

Durch den einfachen und innovativen (mobilen & stationären) Zugriff auf alle Informationen für die Arbeitnehmer, verbesserte Aktualität von Informationen und Dokumenten, sowie ansprechendes Infotainment (Videos, Rechentools, Erklärungen) entsteht in der Belegschaft Verständnis und Wertschätzung für das bAV-Angebot des Unternehmens!

ass-ko
Betriebliche Versorgung

 

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Unsere Berufsunfähigkeitsversicherung passt sich Ihrem Leben an

Ihr Leben verändert sich, unsere Berufsunfähigkeitsversicherung stellt sich darauf ein

  • Ein Jobwechsel ist jederzeit möglich. Ihr Beitrag erhöht sich nicht und Sie müssen uns den Wechsel auch nicht melden.
  • Einen Vertrag, den Sie wegen finanzieller Engpässe beitragsfrei gestellt oder gekündigt haben, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen innerhalb von 6 Monaten wiederherstellen lassen. Während des Mutterschutzes oder in der Elternzeit sogar innerhalb von 12 Monaten.

Je früher, desto günstiger die Beiträge
Je eher Sie sich für eine Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden, desto günstiger sind Ihre Beiträge. Junge Menschen sind meist noch gesund, sodass der Abschluss in der Regel einfach ist.

Wussten Sie außerdem, dass Auszubildende und Studenten in den ersten 5 Berufsjahren bei Berufsunfähigkeit meistens keine gesetzliche Erwerbsminderungsrente erhalten? Wir beraten Sie gern, damit Sie finanziell sicher in Ihre Zukunft schauen.

Wie viel Risiko verträgt Ihr Einkommen?

Durchschnittlich liegt die Höhe der vollen Erwerbsminderungsrente bei etwa einem Drittel des letzten Bruttoeinkommens. Im Schnitt sind dies nur 700 Euro. Und die volle Rente wird auch nur dann gezahlt, wenn Sie weniger als 3 Stunden täglich arbeiten können, egal in welcher Tätigkeit.

Kann ein Arbeitnehmer – und sei es auch nur theoretisch – 3 bis unter 6 Stunden täglich irgendeiner Erwerbstätigkeit nachgehen, so erhält er nur die halbe Erwerbsminderungsrente. Diese liegt bei nur etwa 16 Prozent des Bruttoeinkommens. Die Versorgungslücke bei einer Berufsunfähigkeit wäre dann noch viel größer. Gerne helfen wir Ihnen dabei, Ihren finanziellen Verlust bei Berufsunfähigkeit zu ermitteln.